Увольнение одинокой матери на испытательном сроке по сокращению штата

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Alpha111
Увольнение одинокой матери на испытательном сроке по сокращению штата

Здравствуйте! Имеет ли наниматель право уволить по сокращению штатов одинокую мать с ребенком до 14 лет (отец ребенка записан со слов матери), если она находится на испытательном сроке? Спасибо заранее за ответ.

Alpha111

И еще уточнение: имел ли наниматель в принципе устанавливать испытательный срок для одинокой матери?

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Alpha111, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин, имеющих
детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до
четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не
допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,
предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3
статьи 44 настоящего Кодекса.

Елена Болеславовна

Alpha111

Спасибо. Я описываю случай со своей знакомой. Выяснились вот какие нюансы: наниматель вынудил женщину подать заявление по собственному желанию, т.к. по сокращению уволить не мог. А поскольку она была на испытательном сроке, пригрозил, что в случае отказа, уволит по 29 статье как не прошедшую квалификацию, что, естественно, повредит ее карьере. Можно ли обжаловать такое решение? Мог ли в принципе наниматель устанавливать испытательный срок одинокой матери, зная, что в компании возможны сокращения (т.е. фактически подстраховал себя)?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Какой у нее трудовой договор заключен был - срочный или бессрочный? Если срочный, он не мог быть расторгнут на собственному желанию работника.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Желаю удачи

Alpha111

Спасибо. Договор, вроде бы бессрочный (по крайней мере, в этой компании все имеют бессрочные контракты) с ИС на 3 месяца, но я еще уточню. А "п.8 в других случаях, предусмотренных законодательством" включает какие категории работников?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Этот пункт Вам приводился выше.

Контракт бессрочным не может быть, контракт - разновидность срочного трудового договора.

Желаю удачи