Увольнение по истечению года отработки
Здравствуйте, у меня возник такой вопрос, возможно ли уволиться по истечению года отработки, при таком условии.
Работал 3 месяца в одном месте, в связи с невозможностью предприятия платить зарплату был перераспределён на другое, т.к на заводе минимальный срок контракта 1 год, под давление колледжа был вынужден подписать на 1-ин год, хотя 3 месяца уже имелись в трудовой книжке, начальник отдала кадров говорил без проблем уволитесь когда отработаете год, то биш если работать без отпуска осталось мне 8 месяцев, вот время истекло 11 месяцев отработанно, но контракт заканчивается аж в ноябре. Я, понимаю, что контракт живёт своей жизнью и ни какого значения ни имеет мой отработанный год после обучения. Но всё же можно уволиться как-нибудь, по соглашению сторон не катит.
Остаётся только не соблюдения контракта, т.к я учился на оператора, в контракте моя специальность тоже является оператором, но мне идёт дополнительная сумма за наладку оборудования, хотя в контракте не сказано, ни чего про наладку, так вот в чём суть, могу ли я отказаться от этой суммы, то есть работать чисто оператором => при поломки установки, я могу тупо просидеть свою смену, из-за невозможности предоставления наладчика-это можно считать несоблюдением контракта, если нет подскажите способы ещё какие можно придумать, заранее благодарен.
П.С извиняюсь за наличие ошибок и отсутсвия некоторых запятых.
- Блог пользователя KorbenDallas
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Так как Вы помимо того, что молодой специалист, еще и работник, с которым заключен контракт, то в соответствии со статьей 35 ТК, с Вами может быть расторгнут трудовой договор:
Все возможные варианты приведу выше, а Вы смотрите, что Вам подходит:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
Статья 42 ТК:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 44 ТК:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
Желаю удачи
Понятно, спасибо, выходит, что по нормальному не уволиться
Вы сами сказали, что по соглашению сторон не получается.
Желаю удачи