В январе я хотела пойти на целый отпуск. Однако руководитель организации не разрешил, а предоставил мне только часть отпуска. Могу ли я уволиться в связи с тем, что было нарушено моё право на предоставление отпуска в полном объёме?
Увольнение в связи с нарушением прав
вс, 15/01/2012 - 20:53
#1
Увольнение в связи с нарушением прав
Здравствуйте? У Вас отработан целый год?
С уважением Алеся.
Здравствуйте. Нет, целый год не отработан.
my
yulia_666,
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Елена Болеславовна
yulia_666, я дала консультацию на основании Вашего же ответа:"Здравствуйте. Нет, целый год не отработан."
Ориентируйтесь на график отпусков: если он вне очереди без уважительных причин, то действия нанимателя верны.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Елена Болеславовна
Елена Болеславовна, я это прекрасно знаю. Но отработала я уже там не год, а больше. И в том году в этот период у руководства вопросов не возникала: отпустить меня на целый отпуск или нет? На данный момент меня интересует вопрос: могу ли я писать заявление на увольнение, ссылаясь на то, что было нарушено моё право предоставление мне целого отпуска, а не его части (т.е. нанимателем нарушена ст. 174 ТК РБ)
my
т.е. наниматель не имеет право делить мой отпуск без моего согласия...Не так ли?
my
yulia_666, только в том случае, если он предоставлен согласно графику отпусков, а не внеурочно.
Елена Болеславовна
отпуск предоставлялся согласно графика. И ещё хотела спросить: знаю, что отпускные за два дня на отпуск, а единовременная выплата на оздоровление в какой срок выплачивается? Или это индивидуально для каждой организации?
my
yulia_666, всё выплачивается до отпуска.
Елена Болеславовна
Спасибо за ответы, Елена Болеславовна. Так всё же я могу написать заявление на увольнение, ссылаясь на нарушение моих прав?
my