Второй отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Подскажите, как поступить в такой ситуации!!! Гр-ка Л. была взята на работу 02.04.2009 уборщиком на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника Ю. до 27.01.2012. В этот период 04.11.2009 гр-ка Л. сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет до 21.08.2012. С гр-кой Ю. 06.01.2012 был прекращен трудовой контракт по соглашению сторон, на её место постоянно оформлена гр-ка Д. При уведомлении гр-ки Л. о том, что с ней не продлевается договор мы узнали, что она родила второго ребёнка (05.05.2011). Никакие документы о рождении не предоставлялись, в организацию она не являлась. Какие действия предпринять отделу кадров по отношению к гр-ке Л.?