Здравствуйте. По образованию я психолог. Работаю в организации секретарем. При устройстве на работу директор обещала дать 1/2 ставки психолога после введения должности психолог в штатное расписание. Должность недавно ввели, а меня теперь вынуждают писать заявление о снятии с меня 1/2 ставки секретаря. В противном случае грозят не дать 1/2 ставки психолога. Мне кажется, что тут какой-то подвох. Если директор имеет возможность снять с меня 1/2 ставки секретаря, зачем она просит меня писать такое заявление? Поясните в чем может заключаться смысл таких действий руководства?
Имею ли я право не писать это заявление? Имею ли право требовать увольнения в связи с ухудшением условий труда? (после этой истории я готова уволиться, но контракт кончается только через год)
То Вы хотите работать, то Вы хотите уволиться - для себя хотя бы определитьсяь.
И о каких ухудшениях речь?
Из того, что Вы тут изложили, я поняла, что Вам предлагают перевод, который возможен только с письменного согласия работника. Вы не будете работать секретарем, но будете работать психологом. Если Вы хотите работать секретарем, как прежде, то ничего не пишите.
[quote=Consuelo]То Вы хотите работать, то Вы хотите уволиться - для себя хотя бы определитьсяь.
И о каких ухудшениях речь?
Из того, что Вы тут изложили, я поняла, что Вам предлагают перевод, который возможен только с письменного согласия работника. Вы не будете работать секретарем, но будете работать психологом. Если Вы хотите работать секретарем, как прежде, то ничего не пишите.[/quote]
Речь идет о внутреннем совместительстве, а не о переводе. Я хотела совмещать ставку секретаря с 1/2 ставки психолога (такая была устная договоренность). Теперь мне говорят, что 1+1/2 ставки не дадут и предлагают отказаться от 1/2 ставки секретаря по моей инициативе, прежде, чем дадут 1/2 ставки психолога. Вопрос в том, почему им нужно, чтобы это было по моей инициативе? Я недоверчивая и если не понимаю зачем что-то делается, то стараюсь разобраться.
Об устых договоренностях знаете только Вы, они исключительно Ваши и можете делать с ними, что Вам хочется. Я к том, что устные договоренности закон не регулирует и не защищает, соответсвенно их соблюдение не контролирует и не обеспечивает исполнение.
Ваша инициатива в письменном виде - это не подвох со стороны нанимателя, а требование законодательства о добровольности.
Из Вашего текста, я все равно не могу понять про "отказаться" (что под этим словом подразумевает наниматель, мне кажется либо перевод, либо расторжение контракта по соглашению сторон), но! чтобы устные договоренности всё же были письменными, подписываете оба документа (об отказе и о согласии) одновременно. И возьмите себе второй экземпляр подписываемого договора (или дополнительного соглашения - что там у вас будет).