Ситуация такая,перевели меня на новую должность, с приказом ознакомили, дали подписать и всё. Прошло пол-года, я понял, что не моё решил увольняться, нашёл место, и вспомнил что я не видел в глаза нового контракта. Тут как раз сессия на носу, подошёл к зам.нач. и сказал о своём желании уходить, тот понял и типо приходи после сессии напишешь заявление.
Я пришёл, мне суют контракт задним числом ( 7 мес. назад), я мол так и сяк если надо ,то подпишу после того как заберу документы.
Так вот ,пару вопросов:
1)В каком статусе я нахожусь?(насколько я понимаю я там уже и не работаю, раз нет контракта.И могу даже не ходить на работу)
2)По-хорошему начальник отказался мне идти навстречу(подписать заявление и тд).Как правильно забрать документы, какие процедуры я должен произвести минуя начальника.К кому идти права качать.
3)Ну и напоследок. Если всё будет плохо, то куда обращаться чтобы отстаивать свои права(прокуратура,суд и т.д.)?
Спасибо.
Забыли дать контракт на подпись
вс, 08/07/2012 - 23:01
#1
Забыли дать контракт на подпись
Да ,забыл добавить контора гос.
нач. ОК сказал, что если я не подпишу контракт ,то они на основании приказа о переводе на новую должность и моего заявления переведут меня на бессрочный договор без моей подписи и согласия. Как такое возможно?
В трудовой что?
Желаю удачи
[quote=Lawyer]В трудовой что?[/quote]
скорее всего , что-то типо того , переведен на должность ... согласно приказа №...
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
3) нарушение установленных правил приема на работу;
Я так понимаю ,что эти статьи подходят под мою тему, или не?
Невдаваясь в подробности процедурок, в общем - да, применимы. Обращайтесь к нанимателю ПИСЬМЕННО.