Здраствуйте!
У меня следуюий вопрос: у меня с нанимателем заключен контракт на 5лет, но я хочу его расторгнуть в связи неудовлетворительной зарплатой(мне предложили в другой фирме в 4 раза больше оклад!!!).В контракте есть следующий раздел:
" 3.ОПЛАТА ТРУДА
3.1 Оплата труда производиться в соответствии с утвержденнм штатным расписанием.
3.2 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работнику устанавливается следующие условия оплаты труда:
3.2.1 С 01.10.2010 по 31.10.2010:
-должностной оклад - 812500 бел.руб
-за контракт - 5% - 40620 бел.руб
-должностной оклд с учетом увеличения по контракту - 853120 бел.руб
-премия - 80% - 682490 бел.руб
-месячный фонд заработной платы - 1535610 бел.руб
3.2.2 С 01.11.2010:Оплата согласно Положению об оплате труда менеджера по продаже автомобилей.
На сегодншний день(08.06.2011) я до сих пор получаю зарплату согласно пункту 3.2.1, с Положением указанным в пункте 3.2.2 я до сих пор не ознакомлен(моей подписи нигде нет).
Является ли это нарушением со стороны нанимателя?Имею ли я право уволиться ссылаясь на невыполнение обязательств Нанимтеля по по пункту 3.2.2?
С нетерпением жду от Вас ответа на мой вопрос.
С Уваженим, Примаков Александр.
Я здесь не вижу нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя.
Желаю удачи
а как же не ознакомление с положением и несоблюдения условий оплаты по контракту???Я до сих пор получаю зарплату как на испытательном сроке!!!как же Ст 55????
Как же:
пункт 2) Ст 54 - "ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;"
пункт 4) Ст 55 - "выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;"
пункт 9) Ст55 - "обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;"
пункт 10) Ст55 - "своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;"
Неужели Вы хотите сказать что нет нарушения????
несоблюдения условий оплаты по контракту???Я до сих пор получаю зарплату как на испытательном сроке!
Извините, с чего я могла сделать вывод,что з.п. Вы получаете, как на испытательном сроке? - это первое; может быть установлено,что она у Вас соразмерна з.п. и после испытатльного срока, об этом и идет речь - второе.
пункт 2) Ст 54 - "ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности";
Трудовой договор подписали? Вероятнее всего да, значит, можно сделать вывод, что Вас ознакомили.
пункт 4) Ст 55 - "выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;"
З.п, как я поняла, Вы получаете в срок, задержек з.п не было.
пункт 9) Ст55 - "обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;"
в чем несоблюдение? У Вас огромный объем информации в голове, я в данной организации не проработала ни дня, не могу ничего сказать. Из вышеупомянутых сообщений, не могу сделать такой вывод.
пункт 10) Ст55 - "своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;"
Какие изменения Вам не внесли? Те,что Вы справились в предварительным испытанием?
Желаю удачи
В таком случае Наниматель обязан был мне сообщить размер зарплаты после окончания испытательного срока?или не обяан?Ведь в контракте есть же ссылка на Положение об оплате мнеджера по продаже авто,о котором я до сих пор ничего не знаю...мне не могут его предоставить!)и я не могу узнать какой размер мне полагается!?-если бы я был с ним ознакомлен-но мне "закрывают двери"....Как быть?
Может написать в связи с сменой местожительства?Я планирую в Питер или В Москву мотануть(предложение поступило от российской фирмы, имеющей в Минске филиал,но предлагают ехть и в головные отделения в Россию)...Я обязан предоставить какие нить документы?Какие?
Beaves, можно уволиться всвязи с переменой места жительства. Но для этого нужна регистрация в другом населенном пункте.
Елена Болеславовна
Только что узнал что Положение указанное в пункте 3.2.2 по сегодняшний день не существует-нет ли нарушения в том, что Наниматель ссылается на оплату с 01.11.10 согласно Положению которого не существует???
Когда был заключен трудовой договор? Положение утратила силу с какого?
Желаю удачи
Договор был заключен 01,10,2010 на 5 лет.Согласился с ним в связи с тем что в Положении сослов нанимателя будут выгодные условия оплаты...01,11,2010-Наниматель сказал что Положение разрабатывается...до сих пор его нет!)
Круто.
Можно попробовать на это надавить,если бы я работала в отделе кадров, я бы Вам сказала: оклад предусмотрен, все расписано с чего и как считается. Было бы по-другому, если бы была ссылка на акт полностью, исходя из которого считалась з.п. Ни одной цифры - это явное нарушение.
Здесь, не думаю....
Желаю удачи
Но ведь ссылка есть:
"3.2.2 С 01.11.2010:Оплата согласно Положению об оплате труда менеджера по продаже автомобилей."
Исходя из этого, как я понимаю пункт
"3.2.1 С 01.10.2010 по 31.10.2010:
-должностной оклад - 812500 бел.руб
-за контракт - 5% - 40620 бел.руб
-должностной оклд с учетом увеличения по контракту - 853120 бел.руб
-премия - 80% - 682490 бел.руб
-месячный фонд заработной платы - 1535610 бел.руб"
является уже недействительным,т.к в нем установленны конкретные временные рамки.
Исходя из чего по-моему мнению есть нарушение...
В отделе кадров мне скаали-сделай себее Положение,у нас нет времени...Просто я так понимаюесли я начну сейчас шустрить-они сделают его здним числом-и предложат мне его подписать...Моя одна подруга из отдела кадров на мой вопрос о нарушении сказала на ушко:"я незнаю, но это неправильно..."
Что думать прям не знаю...Так хочется уволиться...Не хочу портить "трудовую" статьей...Говорят если сразу после сттьи новое место работы-то оно покрывает статью, последующие Работодатели "закрывают" глаза-правда ли?
Должны быть указаны цифры в Положении?
Или в Пункте про Положение?
Вроде он полностью ссылается на Положение....
Обязан ли Наниматель ознакамливать Работника со ссылкми указанными в контракте под роспись?
С нетерпением жду консультации и ответы.
Всем заранее Спасибо!
1) Согласно пункту 2 Ст 54-"ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;"-меня ознакомили под роспись с контрактом и условиями оплаты-но самого Положения об оплате по пункту 3.2.2 контракта не существует!!!-нарушение?
2) Согласно пункту 4 Ст 55 - "выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;"- Да!Выдают зарплату в срок, но согласно пункта 3.2.1 по контракту, но не согласно пункту 3.2.2, т.к. Положения снова не существует!-нарушение?
3) Согласно пункту 9 Ст55 - "обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;"-не обеспечивается исполнение по контракту-а точнее по пункту 3.2.2-нарушение?
Ещё узнал что согласно ЕТС РБ у меня(менеджера) должен быть с 15 по 18 разряд, коэффициент от 3.48 до 4.26.
К тому же у меня нет подчиненных))
А у меня по бухгалтерии:
14 разряд
коэффициент 3.25
Мастер - уровень управления 1.10, диапазон разрядов от 12 (2,84) до 14 (3,25)-я что получается мастер????У которого нет подчиненых)))
Допустимо ли это?Нарушение????
Нарушение. Обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд.
Желаю удачи
Спасибо!!!!
Вы подарили мне уверенность!!!)Ссылаться на енти пункты?
А как в реале можно получить заключние от юриста?Или сразу в инспекцию?Может "припугнуть" Нанимателя, ссылясь на нарушения?...только боюсь что пока будет проверка от инспекции-Наниматель состряпает Положение "задним числом"...но я его откажуся подписывать...Кадры мне вообще сказали:"Тебе надо-придумай его!!!-посмотрим как тебе его подпишет Директор...."
З.Ы.: Вы Уважаемые Дамы и Господа простите меня за настойчивость(дотошность)-просто первый раз сталкнулся с таким пренебрежительным и хамским отношение к Работнику со стороны Нанимателя...после того сколько я сделал для компании.
Не нужно обращаться к нанимателю. Обращайтесь сразу в инспекцию по труду, отошлите им копию трудового договора. Дальше выяснится,что Положения нет и размер з.п. по трудовому договору не определен, дальше ссылайтесь на статьи, которые выше привели. Они дадут заключение, что есть нарушение, и это послужит основание на Ваше право расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК.
Вы подарили мне уверенность!!!)
Главное, что у Вас есть желание, стремление... Все у Вас получится.
Желаю удачи
Не нужно обращаться к нанимателю. Обращайтесь сразу в инспекцию по труду, отошлите им копию трудового договора. Дальше выяснится,что Положения нет и размер з.п. по трудовому договору не определен, дальше ссылайтесь на статьи, которые выше привели. Они дадут заключение, что есть нарушение, и это послужит основание на Ваше право расторжения срочного трудового договора по ст. 41 ТК.
Вы подарили мне уверенность!!!)
Главное, что у Вас есть желание, стремление... Все у Вас получится.
Желаю удачи
Может лучше подъехать к ним с контрактом-разъяснить все на месте?
Они быстренько сообразят, сделают Положение, которого нет, задним числом, и тогда Вы точно ничего не докажете.
Желаю удачи
Наниматель имеет право не давать онакомиться с Положением под подпись?Но ведь я могу быть не согласен с условиями оглашенными в нем?Это же произвол...
Я имел в виду подъехать в инспекцию по труду....По какому адресу обращаться?
Узнайте в справке.
Желаю удачи
Они придут как "снег на голову"?...чтобы не успели создать Положение...Каковы последствия для меня если обнаружат или не обнаружат нарушения(врядли)?Проверка будет толко касательно моей жалобы или общая?...Мой шеф бывший министр(((
Проверка будет произведена на основании обращения. Они могут вообще не приходить, а истребовать весь перечень документов. Вам нужно давить не на отсутствие Положения, а на отсутствие з.п., которая должна быть предусмотрена в трудовом договоре, она должна быть прописана цифрами.
Желаю удачи
радует
Интересно вознинут ли вопросы у Нанимателя-на основание чего проверка?Кто инициатор?Как быстро можно уволиться после выяснения нарушения?Как быстро Наниматель должен предоставить документы?
Нанимателю придет бумага, либо проверка на основании Вашего сигнала.
Как быстро можно уволиться после выяснения нарушения?
Как только будет подтвержден факт нарушения, Вам ответят.
Как быстро Наниматель должен предоставить документы?
Сроки ему сообщат, как правило в кратчайшие. Если придет проверка, будут тут же проверять. Всю информацию данного рода Вам предоставят в инспекции.
Желаю удачи
Узнает ли он что инициатор я?
Ему сообщат на каком основании проводится проверка.
Желаю удачи
То есть на основании жалобы?(а вдруг там не обнаружат "косяков"-трындец будет мне если узнают что я "слил" организацию...)...а там пусть гадает кто...пока я не принесу заявление на подпись...вот тогда наслушаюсь)))Значит сегоня мне сообщают о нарушении со стороны Нанимателя-завтра увольняюсь...только бы словить директора((
Зачем директор? Пишите заявление, прилагайте решение о выявлении факта нарушения, и по ст. 41 ТК Вас обязаны уволить.
Желаю удачи
In Lawyer We Trust...)))Спасибо Вам за делные советы!Если всё проидет гладко и по-моему-с меня презент!)
You have to trust in yourself!!!:-)
Желаю удачи
Ваши слова меня очень вдохновляют.)С П А С И Б О!!!!)
интересно-а за один прогул могут уволить по статье?
Могут.
По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
Желаю удачи