Работодатель хочет перенести очередной ежегодный отпуск сотрудника на позднее время, мотивируя это болезнью сменщика,и, ссылаясь на производственную необходимость.Когда до конца текущего года ровно столько дней, сколько составляет очередной отпуск сотрудника. И всё это без согласия сотрудника.
Имеет ли право работодатель менять сроки отпуска без согласия сотрудника?
вт, 24/11/2009 - 16:44
#1
Имеет ли право работодатель менять сроки отпуска без согласия сотрудника?
Без согласия работника отпуск можно перенести на более поздний срок в случае нарушения работником трудовой дисциплины, как мера дисциплинарного взыскания. Или же в в связи с производственной необходимостью (предотвращение аварий, катастроф и т.д.).