Мой муж работает в гос.организации, которая предоставила нам общежитие. Сейчас мы там прописаны и проживаем. Через пару месяцев у нас родится ребенок, которого мы тоже пропишем в нашу комнату. У мужа через пол года заканчивается контракт, который могут не продлить из-за натянутых отнощений с начальницей отдела. Если это случится (чего бы очень нам не хотелось..), могут ли нас выселить на улицу с грудным ребенком? Другой жилплощади не имеем и идти нам некуда.
Заранее спасибо!
Прочитала на вашем форуме в одном из ответов, что работники в случае увольнения без уважительных причин т.е. по собственному желанию выселяются из общежития без предоставления другого жилого помещения. Но ведь нежелание продлить контракт может исходить со стороны организации, а никак не по собственному желанию работника. Или я что-то неправильно понимаю?
«Из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, прекратившие работу ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ» То есть, ИМЕЮЩИЕ УВАЖИТЕЛЬНУЮ ПРИЧИНУ!(цитата из того же ответа)Что может подразумеваться под "уважительной причиной" для увольнения?
Неужели никто не в курсе? :(
elza_promiduza, статья статье - рознь:
Трудовой кодекс Республики Беларусь
По состоянию на 12 ноября 2007 года
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17),
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию
(статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по
инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или
переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения
работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией
(слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)
организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(статья 29).
Для справки:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по
требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным
причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или
трудового договора устанавливается специально уполномоченным
государственным органом надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с
нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте
и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
Елена Болеславовна
Или я что-то неправильно понимаю?
В таком случае по собственному желанию трудовой договор и не расторгается.
Желаю удачи
Значит и выселить нас из общежития в случае расторжения контракта не имеют права? )))