Добрый день, уважаемые юристы.
Работаю по трудовому договору в организации. Хочу уволиться, но до конца контракта еще 2 года, а по согласованию сторон не отпускают. В настоящее время в нашей организации изменяются условия коллективного договора. В частности, корректируется пункт с выплатой премии. Если раньше она начислялась стабильно ежемесячно, то теперь работадатель оставляет за сабой право депремировать любой отдел в связи в невыполнением плана. Считается ли это изменение условий труда существенным? Могу ли я уволиться по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Когда нужно писать заявление? Дожидаться момента подписания колдоговора или можно заранее?
Спасибо большое!
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
ТО есть наниматель Вас предупреждает, спустя месяц Вы либо соглашаетесь и работаете дальше, либо увольняетесь.
Дожидаться момента подписания колдоговора или можно заранее?
Однозначно, без изменений нет оснований отказаться...
Желаю удачи