По распределению пришел работник. С ним заключили контракт и осуществили все выплаты как молодому специалисту. Но он обучался за счет собственных средств на дневной форме. Является ли он молодым специалистом и могу ли я его уволить?
Молодой специалист - или нет?
чт, 25/08/2011 - 12:22
#1
Молодой специалист - или нет?
Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее – молодые специалисты).
Желаю удачи
zarina, Положение о распределении выпускников:
37-1. На выпускников, получивших среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, по их желанию направленных на работу по распределению, распространяются гарантии, предусмотренные настоящим Положением.
Елена Болеславовна
Так могу я его уволить или нет? Человек сам не хочет работать.
zarina, Положение о распределении:
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается:
в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам, предусмотренным в частях третьей и четвертой пункта 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44 (за исключением пункта 4) и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой Кодекс:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте
и в рабочее время;
8 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
Елена Болеславовна