Подскажите, пожалуйста, такая вот ситуация:
Директор не хочет отпускать меня на сессию. Я написала заявление на отпуск за свой счёт. Но она отказалась его подписать, мотивируя это тем, что я на этот отпуск ещё не наработала. Сказала занимайте выходные, меняйтесь потом будуте отрабатывать. В отделе кадров мне сказали, что если я "самовольно" без подписаного заявления уйду на сесию, они будут вправе меня уволить по статье. Тогда я понесла заявление заведущей отдела, она подписала, что не возражает. Заявление я оставила в отделе кадров.
Просила, чтобы меня уволили, но и увольнять не хотят, так как у меня контракт. Но я беременна и подумала, что они наоборот будут рады меня уволить. Но директо не захотела.
Так же она сказала, что я не имею права взять и трудовой отпуск. Но я читала в кодексе, что уходящим в декрет отпуск положен по желанию в независимости от отработанного времени.
Подскажите, как быть, как себя вести...
И есть ли возможность как-нибудь уволиться? Работать мне там тяжело, беременность проьекает тяжело, лежала в больнице на сохранении...
Статья 166 ТК устанавливает условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Согласно части 1 статьи 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных в части 2 статьи 166 ТК.
В соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 166 ТК до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника, если он обучается в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
Кроме того, данной категории работников пунктом 1 абзаца 3 части 4 статьи 168 ТК установлена следующая гарантия при составлении графика трудовых отпусков: наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования.
Таким образом, работник вправе требовать у нанимателя трудовой отпуск в течение первого рабочего года до истечения шести месяцев работы для участия в установочной сессии.
Желаю удачи