Уважаемые юристы!
Мой вопрос был адресован кадровикам, но хотелось бы узнать и ВАШЕ мнение.
Если к нам приходит устраиваться на работу рабочий, у которого нет вообще никакого образования по данной профессии, то мы:
1) принимаем его на минимальный разряд
2) принимаем его без разряда, а потом обучаем
или как правильно?
Если уже приняли на работу человека по минимальному разряду (третьему), который нигде и никем не был ему присвоен, то как поступить сейчас, спустя время? Обучать на разряд, по которому он работает уже полгода? Или как?
Должностную инструкцию почитайте, там все должно быть. И порядок присвоения разрядов, и как изначально принимается человек. В ней предусмотрены требования к повышению.
Желаю удачи
В должностной инструкции прописаны функции, обязанности, подчиненность работника и права.
Требования к образованию можно найти в справочниках, но проблема в том, что у работника НЕТ НИКАКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, а принять его надо.
Как сделать так, чтобы при проверке все было правильно и законно?
Еще всегда в должностных инструкциях предусматриваются общие положения, в которых и закреплено кто может быть назначен на соответствующую должность.
Желаю удачи
Даже если и есть требования к образованию в некоторых инструкциях, но очень НУЖНО принять работника без образования. Как его обучить или как принять, чтобы соблюсти все требования законодательства?
Так что бы подсказали сделать?