Подскажите, пожалуйста, будет ли сохраняться средняя заработная плата на период сессии в ВУЗе (заочное отделение) в соответствии со ст.216 Трудового кодекса РБ, если обучающийся учится не по профилю (работает учителем фортепиано, учится заочно в Минском государственном лингвистическом университете). Спасибо.
Рубрики сайта:
Абзацем третьим статьи 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право нанимателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования в заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. Данный отпуск может быть предоставлен по согласованию между работником и нанимателем продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Пунктом 1 части третьей статьи 216 ТК установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии на первом и втором курсах предоставляется отпуск до 20 календарных дней в учебном году, на тертьем и последующих - 30.
И ниже, в статье, о которой Вы спрашиваете, указано, а именно в части 6 статьи 216 ТК, что за работниками, при предоставлении таких отпусков, сохраняется средня заработная плата.
Желаю удачи
Направление, договор на подготовку отсутствуют. В коллективном и трудовом договоре ничего по этому поводу не отмечено. Поэтому, если я правильно Вас понял, сессию могут не оплатить (согласно п.3 ст. 214 ТК РБ), а могут и оплатить (согласно п.6 ст.216 ТК РБ) - всё на усмотрение нанимателя, верно?
Вам обязаны предоставлять отпуска оплачиваемые, в соответствии со статьей 216 ТК. А также помимо оплачиваемых, неоплачиваемые на основании статьи 214 ТК.
Желаю удачи
[quote=Lawyer]Вам обязаны предоставлять отпуска оплачиваемые, в соответствии со статьей 216 ТК. А также помимо оплачиваемых, неоплачиваемые на основании статьи 214 ТК.[/quote]
Уважаемый, Lawyer
моя ситуация похожа на эту. Только я по профилю получаю образование.
А есть ли разница - первое высшее образование, или второе ...Если второе ,то должны оплачивать(предоставлять социальный по 216 ст. ТК) отпуск или нет?
В отделе кадров ответили - согласно комментариям к ТК(что-то от 2008 г.) ст.216 только для первого образования отпуск оплачивается. Это верно?
Все зависит от того есть ли у Вас направление, договор на подготовку? Если есть, то хоть пятое высшее,обязаны оплатить; если нет - сессию могут не оплатить (согласно п.3 ст. 214 ТК РБ), а могут и оплатить (согласно п.6 ст.216 ТК РБ) - всё на усмотрение нанимателя
Желаю удачи
Спасибо.
А вот ситуация девчонка получает 1 высшее педагогическое образование на очном имеет и работает по специальности учителем в школе! Ей оплачивается сессия, скажите обязана ли она будет отрабатывать 2 года после окончания учебы?
У меня такая же ситуация. Учусь на очном и работаю параллельно, на работе предоставили отпуск за свой счёт, оплачиваемый не дали.
[quote=Katarzyna]У меня такая же ситуация. Учусь на очном и работаю параллельно, на работе предоставили отпуск за свой счёт, оплачиваемый не дали.[/quote]
Скажите СПАСИБО своему нанимателю за то, что он вообще взял вас (студента-очника) на работу. Наниматель вообще не обязан предоставлять оплачиваемые отпуска, если только студент не обучается по направлению от предприятия.