отпуск

9 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
ania
отпуск

Здравствуйте. Я по распределению отработала год в школе. С 13 июня по 8 августа у меня отпуск, 13 августа меня отправляют от этой же школы в оздоровительный лагерь с детьми воспитателем. но несмотря на то, что отпуск заканчивается за неделю до отъезда в лагерь, директор хочет разорвать мне отпуск. Имеет ли право директор разрывать мне отпуск?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

То есть разорвать отпуск?

Желаю удачи

ania

Здравствуйте. Директор хочет чтобы я побыла в отпуске месяц, потом вышла на работу на неделю или на две, а потом опять в отпуск до лагеря. А если до лагеря весь отпуск не пройдет, то остальная часть отпуска после лагеря. Имеет ли право директор без моего согласия делить мне отпуск?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Теперь ясно.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю удачи

ania

Спасибо большое

настя80777

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,куда обратиться?Проблема в том,что всем воспитателям дет.садов увеличили отпуск,а наше руководство утверждает,что это постановление вступает только со следующего года!Что делать?Куда звонить?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Можно предложить Вашему руководству именно тект данного нормативного акта:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 мая 2011 г. № 679
О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100

На основании статьи 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. В пункте 10 приложения 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 31, 5/26709) цифры «30» заменить цифрами «42».
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Зарегистрировано в НРПА оно было 2 июня 2011 г. № 5/33867

Желаю удачи

sadik

здравствуйте,подскажите,имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске, если я отработал с момента устройства на работу более 11-ти месяцев(13),а по графику(в котором я не был уведомлен лично)мне идти после 15-ти месяцев

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 ТК).

Желаю удачи