Работаю по трудовому контракту сроком на 2 год. Скоро заканчивается контракт. Продлевать контракт нет желания. Хочу за месяц до окончания контракта написать заявление на отпуск с последующим увольнением, используя ст.178. Может ли работодатель отказать мне предоставить отпуск или сократить его по какой-либо причине, например, с производственной необходимостью? График отпусков в нашей организации не составлялся. И что мне предпринять, если наниматель будет долго "рассматривать" мое заявление и не подписывать его (такие случаи были), чтобы затянуть время и таким образом не пускать меня в отпуск?
отпуск с последующим увольнением
вс, 24/02/2013 - 13:10
#1
отпуск с последующим увольнением
Работодатель может Вам отказать либо сократить Ваш отпуск в связи с производственной необходимостью. К сожалению сейчас работодатели не очень добросовестные.Пишите заявление заранее, потом обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, потом в случае неудовлетворения решением комиссии, в суд.
С уважением к Вам, Марина Николаевна
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
Статьей 178 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением.
Работник, которому наниматель предоставил трудовой отпуск с последующим увольнением, фактически является уволенным в день, предшествующий первому дню отпуска.
В частности, период нахождения в отпуске засчитывается в стаж работы, за работником сохраняется право на получение пособия в случае временной нетрудоспособности. Заключение нового трудового договора в период нахождения в отпуске возможно только с условием совместительства. Кроме того, немаловажное значение при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением имеет то, что в данном случае работник может реализовать свое право на ежегодный отдых.
Заявление на предоставление отпуска зарегистрировали?
ст.170 ТК РБ - Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Переносимая часть отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Пишите заявление на отпуск (2 экз.), регистрируйте в журнале заявлений работников, один экз. с датой, номером регистрации, подписью лица, принявшего заявление, забираете себе; если такого журнала у вас не ведется, то региструете заявление в журнале входящей корреспонденции; если отказываются регистрировать заявление об отпуске, то направляете его нанимателю заказным письмом с заказным уведомлением.
Одновременно напишите жалобы в Департамент государственной инспекции труда, а для пущего страха еще в прокуратуру о нарушении нанимателем законодательства о труде (отсутствуют графики отпусков, откзывают в предоставлении отпуска за прошедшие рабочие годы, лишают права работника на ежегодный отдых и т.п.). Выявят и зафиксируют нарушение, можете уволиться по ст. 41 ТК по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора с выплатой минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат ( ч. 1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»). В связи с выявленными нарушениями вероятен штраф.
Можете, конечно, о всех проблемах и неблагоприятиных последствих для организации корректно поговорить с нанимателем. Возможно, разойдетесь полюбовно: вам трудовой отпуск, наниматель сохранит лицо.
Желаю удачи!