РУП "А"- является юридическим лицом, основанное на праве хозяйственного ведения. В состав предприятия входят обособленные структурные подразделения (далее -ОСП).Директора ОСП назначаются и освобождаются от занимаемой должности по согласованию с вышестоящей органом ("Концерн").Согласно выданной доверенности генеральным директором РУП "А" директора ОСП имеют право принимать и увольнять работников ОСП.
1) генеральный директор РУП "А" и директора ОСП - являются одним нанимателем либо это два нанимателя? (ОСП- не являются юридическим лицом, директора действуют на основании Положения и отдельно выданной доверенности).
2)В следствии этого как должен быть оформлен перевод работника с РУП "А" (с должности гл. инженер) на ОСП (директором). ("уволен в порядке перевода" или "переведен")?
3)Если ОСП расположено в другой местности и при переводе работника в другую местность необходимо ли выплачивать компенсацию работнику согласно ст. 96 ТК РБ и в каком размере?
Перевод работника в другую местность
чт, 16/04/2009 - 11:05
#1
Перевод работника в другую местность
Рубрики сайта:
1) Считаю, что Наниматель один-РУП "А". интересы данного юридического лица вправе представлять директор РУП "А"-без доверенности и директора ОСП - на основаниии выданных в установленном порядке доверенностей. Таким образом юридическое лицо РУП "А"-наниматель, обособленное структурное подразделение-место работы.
2) Переведен (назначен) на должность директора ОСП, как следствие заключение нового трудового договора (контракта)
3) да, с учетом особенностей, предусмотренных ст.97 ТК РБ