До декретного отпуска я работала лаборантам, после выхода из декретного меня назначили оператором ЭВМ и заключили контракт на 2 года, проработав 2 недели меня отправили в командировку на 4 месяца. Вернувшись я узнала, что без моего ведома и согласия директор перевел меня в лаборанты.Контракт на должность лаборанта я не заключала, имею ли я право отказаться от заключения этого контракта и чем для меня это грозит(может ли меня уволить за это директор)Правомерны ли действия директора в данной ситуации??
перевод с одной должности на другую без моего ведома
вт, 24/01/2012 - 20:31
#1
перевод с одной должности на другую без моего ведома
Перевод без согласия работника правомерен лишь в случаях, указанных в части 3 статьи 30 (перевод обязанного лица), статье 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и статье 34 (временный перевод в случае простоя) Трудового кодекса Республики Беларусь
Согласно статье 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Статья 34 ТК простоем признает временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Наниматель без согласия работника не имеет права перевести его на другую должность согласно статье 30 ТК.
Перевод является изменением существенных условий труда и должны происходить по правилам статьи 32 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.
Желаю удачи