Добрый день!! Подскажите как правильно перевести работника в той же организации на другую работу, например если работал секретарём а перевести на диспетчера, работник был инженером ПТО а перевести хотят на ведущего инженера ПТО...
1)в такой ситуации с переводом по новому законодательству нужно заключать новый контракт или можно заключать доп. соглашение к старому контракту??
2) заявление работника о переводе может быть написано тем же числом что и приказ начальника о переводе или целесообразнее написать его числом ранее??
3) последовательность перевода.. что за чем какой документ нужно издавать???
4) должен ли перевод уведомляться за месяц
Буду всем очень благодарна за помощь!!
P/S/ Я совсем совсем не опытная только после института а здесь на работе такое давление есть от одного человек который пытается всё время поймать на чём то что я делаю ..вот я и перестраховываюсь во всём что бы для себя знать что я права
Спасибо всем за ранее
с Уважением Катерина
и ещё забыла указать что есть такие рабочие которых сейчас хотят перевести, но у которых почти не изменяться условия ранее заключенного контракта( права и обязанности, ответственность, размеры оплаты труда, продолжительность трудового отпуска и.т.д.)----- в таком случаи заключать новый контракт или нет