У нас осуществляется премирование в соответствии с Указом Президента № 49 в виде процента от выручки, где прописано, то "иные выплаты стимулирующего характера указанным работникам не начисляются и не выплачиваются". А в соответствии с Декретом Президента № 29 "2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);"
Так как поступить? Необходимо ли предусматривать увеличение тарифной ставки и отпуск или нет?
применение норм указа № 49 и Декрета 29
пн, 14/02/2011 - 12:34
#1
применение норм указа № 49 и Декрета 29
Необходимо руководствоваться Декретом № 29, хотя бы потому, что Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 49 регулирует вопросы стимулирования на 2010 года, а у нас уе 2011 год.
Желаю удачи
Нет, в него были внесены изменения и теперь он действует постоянно, а не только на 2010 год ( в редакции Указа № 682)
Что касается нормы подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" в части повышения тарифной ставки (оклада) работника, то она сохраняет свое действие во всех случаях применения норм данного Указа № 49. Об этом идет речь в Письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 05.02.2009 N 03-02-11/374/26-10/644 "О применении Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году", так как он продлевается, то и разъяснения данного письма будут также применяться.
Желаю удачи
спасибо.