С техником завода Ф.был расторгн.тр.дог. в связи с переводом к др.нанимателю.Когда Ф.явился трудоустраиваться,ему было отказано в закл.тр.дог. Ф.обратился в суд с иском о понуждении к закл. с ним тр.договора.Какое решение должен вынести суд?
С техником завода Ф.был расторгн.тр.дог. Какое решение должен вынести суд?
пн, 07/05/2012 - 15:36
#1
Аксюша
С техником завода Ф.был расторгн.тр.дог. Какое решение должен вынести суд?
Ай-я-яй...
А задачи решать самостоятельно никак?
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Такой отказ может быть обжалован в суде. Если суд признает отказ незаконным, то он вынесет решение, которое будет обязывать работодателя заключить трудовой договор.
Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями) во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работе (должности), в принятии на которую истцу было отказано.
Желаю удачи