Добрый день. Я работаю директором детской музыкальной школы. 27 сентября 2010 года школа зарегистрирована в качестве юридического лица. 6 октября местный отдел культуры передал мне трудовые книжки всех работников школы (оформлено приказом отдела культуры о переводе согласно ст. 36 ТК РБ). У работников школы заключениы контракты или договора с отделом культуры в лице начальника отдела культуры, а юридический статус подразумевает смену нанимателя. Подскажите, пожалуйста:
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации: оформить уведомление (предупреждение) о смене нанимателя, доп. соглашение или что-нибудь иное? Нужно ли перезаключать контракты в связи со сменой нанимателя?
2. Можно ли в связи со сменой нанимателя пересмотреть сроки контрактов, если да, то как это правильно оформить?
Смена нанимателя
чт, 07/10/2010 - 15:43
#1
VKuprik82
Смена нанимателя
В силу предписаний ч. 3 ст. 36 ТК при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Следовательно, при реорганизации организации (независимо от ее формы) действие прежнего трудового договора (контракта) с согласия работника продолжается, если трудовые отношения будут осуществляться на прежних условиях, то есть условиях, предусмотренных ранее заключенным трудовым договором, и новый трудовой договор заключать не придется. Так как условия прежние, то срок контракта не изменяется также.
Частью 3 статьи 36 ТК предусмотрено прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности, в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Смена собственника имущества, реорганизация юридического лица неразрывно связаны с организационными изменениями в организации. Нанимателю при увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК необходимо соблюсти определенную процедуру увольнения и гарантии работника. Законодательством такая процедура напрямую не установлена, вместе с тем, поскольку речь идет об организационных причинах, наниматель может обратиться к нормам ст. 32 ТК и применить порядок увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника (реорганизацией) по аналогии с увольнением в связи с изменениями существенных условий труда, а именно: уведомить работника о смене собственника (реорганизации) не менее чем за месяц и получить его отказ либо согласие.
Желаю удачи