Молодой специалист работает по распределению на с/х госпредприятии. После вступления в брак молодой специалист получил в вузе перераспределение на работу в населенный пункт, где проживает и работает супруг, т.е. в другую область Беларуси. В свидетельстве о направлении на работу указан срок прибытия 09.09.2013, однако текущий наниматель отказывает в увольнении по требованию работника, сославшись на отсутствие разрешения на то местных властей(райисполком). Облисполком не против.
ВОПРОС. МОЖНО ЛИ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ С НОВЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ НА РАБОТУ НА РУКАХ УВОЛИТЬСЯ ПО ВИНОВНОЙ СТАТЬЕ, СКАЖЕМ ЗА ПРОГУЛ, И ЯВИТЬСЯ В СРОК НА НОВУЮ РАБОТУ ПО ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЮ? НУЖНО ЛИ ВОЗМЕЩАТЬ СРЕДСТВА ВУЗУ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
странно как-то ... сначала нужно согласовать перевод, а потом вуз перераспределяет
настоящий ("текущий") наниматель от части прав: по требованию работника молодого специалиста нельзя уволить. можно в порядке перевода. разрешение местных никому не нужно. нужно согласование областного исполкома, а не районного
короче. новый высылал настоящему письмо и они между собой договорились о переводе, если не договорились о сроке, то настоящий обязан вас уволить в течение месяца. Разрешение нужно областного, а не местного, и..... Вас бы не перераспределили бы без этого согласования
В Вашей ситуации увольняться по статье ни в коем случае нельзя, Вы теряете статус молодого специалиста и перевод уже тут юридически никак не будет. Вы просто уволитесь и придите на новое место работы. Поэтому главная задача, чтобы Вас отпустил Ваш настоящий наниматель (дал письменное согласие). После с пакетом документов идете в комиссию по распределению университета и ждете нового гарантийного.
Всего доброго!
Пункт 33 Постановления N821 - подзаконного акта к Кодексу об образовании:
Получается, факт состоявшегося перераспределения, который подтверждается Свидетельством о направлении на работу, выданным ВУЗом, дает право нанимателю увольнять молодого специалиста по общим основаниям. Т.е. в том числе по требованию работника (41 статья - иные причины). Это не случай перевода. Согласие текущего нанимателя необязательно по закону.
Вот где логика?
Неявка по направлению - нарушение, влекущее возмещение средств. Явка по направлению без согласия текущего нанимателя(читай прогул) - тоже возмещение? Дурдом.
Alex Werth, читайте постановление полностью и не фантазируйте
[quote=Consuelo]Alex Werth, читайте постановление полностью и не фантазируйте[/quote]
очень информативно!
Как поступить по-вашему?
Перечитал еще раз постановление, ничего там нет запрещающего увольняться по требованию молодого специалиста при перераспределении, п.33 это только подтверждает. Без этой нормы нужно было бы согласие нанимателя, а это противоречит самому принципу перераспределения.
Аргументируйте, если я не прав.