Здравстсуйте. работала год администратором в магазине. в августе ушла в отпуск (на 25 дней), положенный мне. при этом до отпуска говорила с директором, что хочу уволиться после отпуска, т.к. нашла новую работу. он ответил, что как только я вернусь с отпуска, проведет инвентаризацию и отпустит меня(контракт у меня был до ноября). в итоге, на переучет меня не пригласили, а на след день пытались заставить подписать документы о недостаче. я отказалась. тогда директор сказал чтобы я и оператор по приемке товара(она тоже отказалась подписывать)принесли ему определенную сумму денег и он отдаст нам трудовые книги. мы отказались. сказав, почему должны платить недостачу только мы вдвоем, если в магазине работает еще 6 продавцов????? мы написали заявление на увольнение. на наш отказ принести деньги он уволил нас по статье 47 п.2. причем уволил меня в то время, как я была на больничном.
правомерны ли его действия? и должен ли он был дать письменный ответ на то, по какой причине он уволил нас по такой статье?????
статья тк 47п.2
чт, 22/12/2011 - 11:58
#1
статья тк 47п.2
подскажите, прав ли директор?
Совершение виновных действий работником доказано? Можно поспорить.
Виновность устанавливается в судебном порядке. Мз-за чего образовалась недостача? Может быть недостача образовалась во время отсутствия работника, из-за ненадлежащего обеспечения нанимателем сохранности имущества, и явилось ее причиной недостачи, следовательно, вины работника нет, и по данной статье увольнение невозможно.
Желаю удачи
спасибо за ответ, а уточните пожалуйста....
фактически я отсутствовала на работе месяц(время отпуска), охранника в магазине нет, магазин самообслуживания, инвентаризацию не делали, когда уходили другие работники(продавцы). и самое важное, что я как администратор не присутствовала на инвентаризации. единственный ньюанс в том, что у нас в магазине была тетрадка, в которую мы записывали товары,которые брали на вексель. но когда рассчитывались, то чеки прикрепляли к списку товара, который брали в доказательство того, что товар оплачен. после инвентаризации продавцы(не все)показали эту тетрадку директору(он про нее не знал) и там оказалось, что у меня было несколько товаров, не оплаченных, т.к. хотела оплатить их до переучета, но мне не сообщили когда он будет. у оператора по приемке товара та же ситуация, вот директор и повесил всю недостачу на нас. и девочки наговорили на нас всякой ерунды. но никто ничего доказать не может, никто за руку не споймал(и не мог, так как этого не было). есть ли у меня шансы в суде доказать мою невиновность и то, что меня оклеветали? сразу после инвентаризации директор написал заявление в милицию, чтоб расследовали это дело и нашли виновных. но по истечении 3 месяцев, ему было отказано в возбуждении уголовного дела, т.к. вина не доказана.
спасибо за ответ и за помощь
Самое последнее предложение - самое важное, и является ответом на первый мой вопрос: "Совершение виновных действий работником доказано?"
Не доказана, значит нет состава, значит уволить на данном основании не могут, оспаривайте в суде. Тем более, как я поняла, условия для сохранности товара не были обеспечены именно нанимателем. Почему теперь Вы должны за это отвечать...
Желаю удачи
спасибо!!!! позвонила директору, поговорили...я сказала, что буду подавать в суд, чтобы мне исправили запись в трудовой книге. он сказал, что не надо никаких судов, все решим мирным путем!
Уважаемая, Lawyer, спасибо Вам за совет!!!! и за помощь!!!! с наступающими праздниками!!!!
Вот видите. Это здорово :-)
И Вас с наступающими!!!!
Желаю удачи