Здравствуйте.у меня к вам такой вопрос.
В 2007 году я закончил музыкальное среднее специальное учебное заведение.Был расределён, но поступил в БГАМ.После полугода обучения ушёл в академичкский отпуск по состоянию здоровья.Во время отпуска я обратился в место своего распределения, чтобы мне предоставили место работы.В конце учебного года я забрал документы из БГАМ. С места работы я тоже уволился по согласию сторон(через 2,5 месяца).В конце мая 2008 года меня перераспределили в муз школу, но трудовой договор заключили не с 1 августа, а с 1 сентября. Материальную помощь(стипендию) не дали, т.к. прошёл уже год с момента окончания ссуза. Договор у меня по 31 августа 2010 г.
Работаю я преподавателем.Могут ли меня уволить 31 мая по соглашению сторон,поскольку летом заканчивается учебный процесс и у меня начинается отпуск.Можно ли в счёт отработки отказаться от отпуска, или взять отпуск за свой счёт? Может вы знаете какие-нибудь пути решения этого вопроса? Спасибо.
увольнение молодого специалиста
ср, 19/05/2010 - 21:26
#1
увольнение молодого специалиста
Вы обязаны отработать два года по распределению. Считайте, когда этот срок истекает. Просто Вы учились, следовательно, срок распределения прерывался, поэтому ответить, когда Вам можно уволиться, без последующей отработки - не могу сказать.Если Вы увольняетесь по соглашению сторон до срока окончания рапсределения, Вы обязаны обратиться в учреждение образования за перераспределением, как было у Вас в первом случае.
Можно ли в счёт отработки отказаться от отпуска, или взять отпуск за свой счёт?
В счет отработки от отпуска отказаться нельзя.
Желаю удачи