Законно ли лишение премии за нерабочее время?

Ключевой вопрос: имеет ли юридическую силу приказ по предприятию который противоречит трудовому кодексу РБ http://www.yurist.by/glava-10-rabochee-vremya в частности 110 и 112.

Приказ по предприятию МАЗ подписанный генеральным директором и юристом предприятия со следующим текстом: "...информировать под роспись всех работников о необходимости своевременного прихода на свое рабочее место, как минимум за пять минут до начала рабочей смены." Если сложить рабочее время то с учетом этого приказа оно больше на 25 минут чем положено по законодательству.

Как можно оспорить с работодателем хотябы то, что за дополнительное время нельзя лишать премии?

Получаются возмутительные ситуации. Начало оплачиваемого времени с 8-00 а премии лишают за то, что я пришел на работу в 7-56.