Добрый вечер. Сразу скажу - это не шутка. Наниматель не платит з/п 2 месяца. Предлагает уволится по соглашению сторон, но деньги говорит отдам, когда будут, не называя конкретного срока (может месяц, а может и полгода). Ключи от офиса забрал. На рабочее место попасть не можем. Знает, что нарушает все законы, но говорит: "Если пойдете в суд или департамент - уволю за прогул". Как доказать, что я как работник ничего не нарушаю и привлечь нанимателя к ответственности за нарушение законодательства. В частности, интересует как доказать, что это он меня не допускает к работе и умышленно хочет уволить за прогул? Офис, в частности, не соответствует нормам охраны труда и СанПину. Расскажите, пожалуйста, как это грамотно сделать и быстрее забрать трудовую с записью о расторжении контракта по вине нанимателя. Хочется как можно оперативнее приступить к новой работе, пока суды будут и предписанья будут исполнятся. Дети ведь маленькие у меня и за квартиру платить надо. Спасибо.
Что делать если наниматель грозит уволить за прогул?
ср, 09/03/2011 - 19:39
#1
Что делать если наниматель грозит уволить за прогул?
в инспекцию по труду и немедленно.
Согласно ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки.