Здравствуйте!Я работаю на предприятии бригадиром у штукатуров.У меня никогде не было прогулов,замечаний ,бригада и замначальника моей работой довольны.Есть высшее образование.Но моя начальница меня недолюбливает из-за того,что я переодически указываю на ее некомпетентность.Мне передали добрые люди, что после нового года она хочет написать на меня служебную и перевести в рабочие по формулировке "несоответствие занимаемой должности".Никаких доклодных на меня не было, да и бригада сказала, что пойдет за меня.Как мне отстоять свое честное имя?
Начальник хочет перевести меня с бригадира в рабочие по формулировке "несоответствие занимаемой должности"
вс, 18/12/2011 - 22:21
#1
Начальник хочет перевести меня с бригадира в рабочие по формулировке "несоответствие занимаемой должности"
Из описанной Вами ситуации не прослежтваеься данное основание для увольнения.
Несоответствие работника занимаемой должности заключается в том, что работник не может по каким-либо объективным причинам выполнять работу, которую он обязан выполнять в соответствии с трудовым договором. Непригодность лица к работе должна определяться по конкретным фактам, подтверждающим, что работник ненадлежащим образом выполняет работу по трудовому договору.
По п. 3 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (далее — несоответствие работника занимаемой должности). Согласно ст. 1 ТК квалификация — это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Под квалификацией понимается уровень теоретических знаний и практических навыков по соответствующей профессии (специальности, должности), степень освоения которых выражается в установленном государством тарифном разряде, классе, категории (должности) и позволяет выполнять работу определенной степени сложности.
Желаю удачи