Добрый день!
Могу ли я расторгнуть контракт ( работодатель этого не хочет ), если заканчивается срок отработки? Я после года и месяца интернатуры перераспределился и прибыл на новое место работы, там мне предложили контракт на 2 года, сказав, что меньше, чем на год подписывать нельзя, я подписал, т.к. вариантов не было. При этом мне обещали, что по окончании отработки они без проблем меня отпустят...Отработка закончилась, контракт-нет. Не отпускают.
Еще вопрос. Задержка з/п на сколько дней является поводом для расторжения контракта? Имеет ли этот пункт срок давности, т.е. если з/п задерживали 3 мес назад?
Спасибо!
Не хотят увольнять.
пн, 15/07/2013 - 17:28
#1
Не хотят увольнять.
Здравствуйте.
Работодатель не обязан расторгать контракт.
Задержка з/п - нарушение трудового законодательства, да является поводом, но данный факт должен быть зафиксирован уполномоченными органами. Т.е. сейчас, то что было три месяца назад Вы доказать не сможете.
Перечень оснований для расторжения контракта указан в ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
И как быть в таких ситуациях, когда предлагаемый контракт дольше срока отработки?
А если в банке взять распечатку зачислений на карточку - это будет доказательством?
Заранее спасибо!
Вам необходимо было заключить контракт на год. Нет, скорей всего банковская распечатка доказательством не будет.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.
[quote=MarinaNikolaevna]Вам необходимо было заключить контракт на год. Нет, скорей всего банковская распечатка доказательством не будет.[/quote]
Вы, наверное, не правильно поняли : когда я заключал контракт мне оставалось отработать 23 месяца, а контракт на 2 года. Как стоило поступить?
В Вашей ситуации проще всего доработать один месяц. И контракт не продлить. Вы изначально поступили верно.
С уважением к Вам,Марина Николаевна.