Помогите пожалуйста разобраться ещё с одним вопросом... суть такова...
Директор предприятия (ЧУП) (он же и учредитель) не выходил на работу месяца 4, соответственно заработная плата не начислялась... как здесь можно законодательно грамотно закрыть этот "отпуск"?
отпуск по инициативе нанимателя из-за отсутствия объемов работы здесь не подойдет?
статья 191 ТК
пн, 02/01/2012 - 22:19
#1
статья 191 ТК
Вполне. Наниматель - ЧУП, а директор выступает от его имени, но также является работником.
Желаю удачи