Здравствуйте, у меня такая проблема:
У нас в организации началось сокращение штата. Дошло и до меня. Мне позвонил руководитель организации(я работаю в другом городе) и сообщил, что я больше не работаю и, чтобы я позвонила секретарю по поводу того, как забрать документы. Но, когда я позвонила, мне сказали , что никто меня не сокращал и не увольнял, просто у них на данный момент нет для меня работы(Это разве мои проблемы?). И, следовательно, как мне сообщили, я могу написать отпуск за свой счет, и ждать когда появится работа, а когда она будет - они НЕ ЗНАЮТ. А второй вариант - предложили уволиться самой. Но, что если я не планировала этого сама делать? Если наниматель не может мне предоставить работу, разве не должен мне он предоставить другую вакансию или выплачивать компенсацию в размере 3-х месячного оклада? Это же получается сокращение? Причем, мне о том, что не работаю сообщили не за 2 месяца и не в письменной форме - позвонили по телефону!
Так сидеть и ждать работу желания у меня уже нет, так как в июне всех отправили уже на вынужденный оплаченный отпуск. Хочу добиться выплаты компенсации.
У нанимателя нет для меня работы. Я сама должна увольняться или меня должны сократить?
пн, 18/07/2011 - 12:17
#1
У нанимателя нет для меня работы. Я сама должна увольняться или меня должны сократить?
Если уволитесь сами, ничего не получите. Если сокращение - выплаты, но придется подождать. Но по ситуации, Вам сложно что-то сказать. Выбирать только Вам.
Желаю удачи
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия: 1) сокращение численности или штата работников имело место в действительности; 2) учтены производительность труда и квалификация работника; 3) при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе; 4) нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого работника; 5) о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем письменно не менее чем за два месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; 6) о предстоящем высвобождении работника наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении. Считается недопустимым увольнение работников до истечения этого срока без их согласия.