Ситуация сложившаяся на работе(частное производство) :
Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Отпускные в полном объёме не выплачены, просрочки с выплатой заработной платы порядка 2-х месяцев. Написал заявление об увольнении "по несоблюдению условий контракта нанимателем" заявление не подписывают, нигде не регистрируют, склоняют к "по собственному желанию". Профсоюза на предприятии нет.
1)Что необходимо для увольнения и можно ли в таком случае взыскать 3-х месячную заработную плату через суд или какую-либо иную компенсацию?
2)Как быть с заявлением? Т.е если отпуск закончится, а заявление не будет подписано, что делать? Как сделать чтобы его не "потеряли", не поставили прогулы и не уволили за них?
Заранее спасибо.
1. Вам необходимо факт нарушения подтвердить либо через инспекцию труда, либо в судебном порядке. Данное требование предусмотрено ст. 41 ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Отправляйте заявление заказным письмом или обращайтесь в суд прямо сейчас.
Желаю удачи
Lawyer, Вы пишете про двухнедельное выходное пособие, но у нас в договоре прописано трехмесячное пособие. Так какое же выплатят по факту?
Имею ли я право уволиться по несоблюдению контракта если после выхода из дикрета меня перевели из сметчиков в помошники начальника, период этот составил 5 месяцев. В итоге я вернулась к своим прямым обязанностям сметчика но начальница по– прежнему принуждает меня выполнять не свою работу.
Ulorki